ĐỊNH HÌNH MỘT NƠI LÀM VIỆC TỐT HƠN 

CHUỖI GIÁ TRỊ CỦA CHÚNG TÔI

• Tác động tích cực đến cuộc sống của hàng triệu người

• Sức khỏe và an toàn là tuân thủ tuyệt đối của tập đoàn 

• Phát triển nguồn lực bằng cách tăng số giờ đào tạo

• Mô hình toàn diện phù hợp với những thách thức xã hội và chuyển đổi số

• Phụ nữ đảm nhiệm các vị trí quản lý nhiều hơn

• Giám sát và hành động để thu hẹp khoảng cách trả lương bình đẳng giới. Vào năm 2020, với vị trí không phải quản lý, tỷ lệ nữ giới/ nam là 1,00, dựa trên 74 quốc gia với 76% nhân viên của chúng tôi ¹

¹: Năm 2019, đối với vị trí không phải quản lý, tỷ lệ nữ giới / nam là 1,02 dựa trên 42 quốc gia chiếm 67% nhân viên của chúng tôi.

BUREAU VERITAS ĐÓNG GÓP CHO CÁC MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG CỦA liên hiệp quốc:
 

CAM KẾT CỦA CHÚNG TÔI

• Đảm bảo môi trường làm việc không xảy ra tai nạn: đạt tỷ lệ tai nạn 0,26 (TAR²) vào năm 2025
• Đạt 35% tỷ lệ nữ giới ở các vị trí lãnh đạo³ vào năm 2025
• Đạt được 35 giờ đào tạo cho mỗi nhân viên (mỗi năm) vào năm 2025
• Thúc đẩy một môi trường hòa nhập để đảm bảo sự đa dạng
• Đảm bảo một môi trường cho phép tất cả nhân viên tại Bureau Veritas học hỏi và phát triển
• Nâng cao trình độ chuyên môn của nhân viên để cung cấp dịch vụ của chúng tôi
• Thu hút nhân viên của chúng tôi bằng cách tích cực lắng nghe và đo lường phản hồi
• Tuân thủ các nguyên tắc Nhân quyền
• Đấu tranh chống phân biệt đối xử

²: TAR: Total Accident Rate (số vụ tai nạn có và thời gian không lãng phí x 200.000 / số giờ làm việc).

³: Tỷ lệ Phụ nữ từ Ban chấp hành đến Nhóm III (cấp nội bộ, tức là vị trí “quản lý” hoặc “lãnh đạo”) trong Tập đoàn.